,工资和你这个干了7年的老员工一样,你会不会不平衡?

甚至,如果你知道同样是效力7年,某甲的工资和你一样,但是你觉得自己无论还是贡献都比某甲突出得多,你会不会不平衡?

澳门皇冠官网如果公司里有一半人都这么不平衡,天天找领导要个说法,领导还活不活了?

澳门皇冠官网公司领导最头疼的就是所谓的performance review,特别是加薪结果揭晓的那两个星期,时不时有人找我抱怨自己加薪加少了,贡献被低估了什么的,这还是在公司薪资保密的情况下。

如果公司薪资透明,公司在这种氛围下怎么还能正经发展?

因为大多数外企,至少在明面上,是奉行所谓的“pay for performance”的,翻译成现代汉语,就是“多劳多得”。

澳门皇冠官网问题是:无论研发、财务还是市场,这个“劳”,往往都不是能量化的啊。

但是“得”却是真金白银的。

为了解决这个矛盾,让工资不透明一点,还真是没有办法的办法。

说到外企薪资,其实也是分层级的。

澳门皇冠官网站在这金字塔塔尖的,是欧美大型咨询公司及投资银行。

澳门皇冠官网比如摩根斯坦利(Morgan Stanley)、麦肯锡(MicKinsey)、波士顿(BCG)、罗兰·贝格(RolandBerger)、贝恩(Bain & Company)等等。

下一层级的外企,也就是B级外企,是美国超大型公司,比如IBM、HP、通用、微软、等等。

C类外企,是欧洲老牌国家的一些大型企业。比如西门子、大众、四大会计师事务所等。

D类外企,则是日韩企业,以三星、松下、索尼、LG等电子产品公司为代表。

一般来说:

欧美企业薪资水平高于日韩企业,中国企业灵活度比较大,介于欧美和日韩企业之间。

外企的薪资知多少

除了薪资。外企注重的还是福利。关于外企福利,下一篇见,关注我的头条号,聊聊外企的那点事!

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